有效的授權，必定是在授予權力的同時，也賦予其相應的責任。作為沈陽網站建設管理者，一定要教會你的員工切實負起責任。個別沈陽網站制作管理者總是插手干預，告訴員工在工作中應該怎么做，這恰恰扼殺了員工的責任感，導致他們在以后的工作中不愿負責任。讓人們負責任是要清晰地理解應該達成什么目標，然后放手讓他們去做，去達到目標，并且要為結果負責。

　　總之，充分的授權使每一個成員都感覺到自己能夠獨立判斷，對自己的工作負責，而絕不是任人指使。但在下放權力的同時，管理者也要注意在擴大自主權與加強控制之間取得平衡，既使員工打破陳規陋習，把自己的才能最大限度地發揮出來，又使員工感激于企業的大膽任用，自覺為公司效忠。

　　在甲骨文公司，所有層次的員工都會享有必要的自主權，讓他們對自己的崗位承擔責任。公司的一位產品整合部經理說，剛進甲骨文公司的前半年，簡直好像“處在毫無頭緒的一團亂麻里”，所有的事情都需要自己做，沒有人來指揮自己，但若出了問題，也只有自己負責，也必須負責。但是等她適應了環境之后，就能夠控制整個局面了，她需要建立起和她有關的各種事物的流程。公司希望她做的不只是生產出一些產品，而是能夠形成一整套快速有效的運營制度。

　　她在不到一年的時間里物色了一位貼心的助手，并在新產品團隊建立的過程中扮演起領導者的角色。甲骨文公司不會偏袒保護任何人，公司只為她準備了一個可以施展才干的空間，要設計、建立良好的運行機制的方法，要在一無所有中建立起有序的工作規范。除此之外，一切都需要員工自己去創造，需要他們為自己負責任。

　　對于甲骨文公司的新員工來說，他們從當基層員工的第一天起，就不用總是看管理者的眼色行事，相反，他們都擁有很高的自主性，同時他們必須對自己的工作負責。對公司來說，盡管基層員工有很高的自主權，但他的經理的權力還是比他高，這樣在必要的時候，他們可以通過各種流程來改變工作進程，從而保證整個工作過程的一體化。

　　另外，在龐大的公司組織中，各人有各人的工作職責及工作職權，管理者要在擴大自主權和加強控制之間取得平衡，有權無責或者是有責無權，都是授權的誤區。