七月的夏季烈日炎炎、驕陽似火，但炎熱的天氣并未給沈陽網站建設公司世紀興帶來浮躁。在沈陽網站開發團隊的大力支持下，極樂殯葬平臺強抓機遇，務實進取，緊緊圍繞項目開展各項工作：

主持人開場：關于推進極樂殯葬平臺開發講評

找差距，創新強，抓落實！

堅決執行公司創新政策，執行力向當過兵的人看齊！

東北人、南方人是一家，用實際行動帶動公司做事氛圍！

技術型，不會說啥，干就完了！

我這個崗位，前人不珍惜，做好自己，用實際行動回報公司對我的信任！

　　一、表現好的方面

　　本月，各位同事在工作期間積極努力，工作延續性好、效率提高、思想穩定、工作扎實，為推動集團公司全面建設付出了艱辛的汗水，做出了積極的貢獻。

　　團隊中的任何人都秉持大局觀念。盡管在工作中會出現無法避免的摩擦，但是沒有一個人說“不”，所有人都堅決執行組織交待給自己的本職工作。

　　二、團隊協作精神佳

　　沈陽網站制作公司同事間的協作精神決定了執行效率，這個月，團隊中的任何人做的比過去好很多，這是一個大家庭，只有團結向上，公司才會迅速崛起，蒸蒸日上。敢為天下先的世紀興文化傳播公司必定成就事業，到那時每個人不僅可以得到物質上的收獲，還可以獲得事業所帶來的滿足感，尋找到職業的落腳點，讓我們團結起來，合作共贏！

　　三、工作作風存在的問題

　　取得成績不要驕傲，沈陽網站建設公司對事不對人，在座的各位能夠在一起共事，說明這是緣分，而且是善緣。如果只有創始人著急，那么極樂殯葬平臺是不可能獲得成功的，需要有人引路，發菩提心。

　　下面有請總經理對員工進行依次點評：

　　3號員工王新：王新在互聯網技術方面底子薄，但是這位同事非常努力上進，盡管這個月沒少犯錯，但是組織堅決給他成長機會。他主動在單位加班學習，并且回家后堅持完成公司交給的刷站任務。王新成為企業正式職工以來，任勞任怨，希望你繼續加強自我能力培養，要敢說話、多說話，見什么人說什么話，不能話語少，多溝通才能成長進步的更快。

　　4號員工張恒：張恒年齡小，非常喜歡互聯網方面的工作，而且態度端正，脾氣好，很適合服務客戶。在組織看來，雖然這位同事學歷不高，但是組織平等對待張恒。希望你努力起來，做事認真負責。這個月錯誤很多，都是原則性的技術錯誤，而且反復犯，但是由于你每天比其他同事來的早，為大家做貢獻，我們獎罰分明，所以8月份正常獎勵500元改為罰款500元，互相抵消后，維持原績效學習獎勵水平。組織考慮到在遼寧離家遠，從9月份起，增加住房補貼500元，希望你珍惜榮譽，通過南方人與東北人的思想交流，將南方先進思想帶給其他同事，促進東北企業健康成長，往大的說是在為實現東北老工業基地振興貢獻一份力量。

　　5號員工朱宇鑫：公司全體員工祝賀朱宇鑫同事正式走出校園，邁出走向社會的第一步！朱宇鑫在工作中的鉆石精神是有目共睹的，并且態度好，但是缺點是不愛說話。我們大家要多與他交流，鍛煉他個人說話辦事能力。經公司考勤發現你遲到次數非常多，所以按照公司現有的制度，正常8月份的創新獎勵500元取消，調整為9月份補齊到位，做到獎罰分明，8月份維持原績效學習獎勵水平。通過這件事告訴朱宇鑫同事必須嚴格要求自己，主動作為，要有擔當精神，公司說到做到的事希望引起你重視。舉例說明：不忙的時候在單位鼓勵你學習是培養你成長，忙的時候要以大局為重，不能把技術難題拿到單位上來解決，這是你個人回家提升技術水平應該做的事情。也許有的人會這么想，我沒有上進心，只想混日子！對不起，世紀興始終堅持軍人品質，服務可靠，珍惜福報，不會卸磨殺驢，對待員工猶如家人，員工有錯就要當面指正，希望朱宇鑫同事能夠積極進取，獨擋一面，為公司發展貢獻力量的同時，自己也會有所收獲，一定要孝敬父母，這才是組織上希望看到的朱宇鑫。

　　6號員工白楊：公司不會放棄任何有上進心、想要成長進步的同事，白楊就是最好的例子。給大家說一個細節，白楊上周六早上肚子痛，雖然請假了，但是她還想著沒有做完的工作，要求在家完成。最后組織上把這項工作推到了這周完成。雖然事不大，但是一個女孩能夠用心把公司當成家，這是世紀興公司創辦以來得到最好的欣慰。從下個月起，我個人獎勵白楊同事300元，由于世紀興公司現在是股東制，這筆錢是我個人貼補該同事的，錢不多，希望白楊同事繼續堅持，嚴格自律使自己快樂成長！

　　７號員工石中序與８號員工李響就推進樂殯葬平臺開發與線下結合提出了非常好的建議，可以說遼寧世紀文化傳播有限公司做到了脫虛向實，目標堅定，執行力強，做到了軍人品質，服務非常可靠！

　　特別員工高子荑：她是公司邀請參與極樂殯葬平臺建設的，時間雖然短，但是高子荑的工作效率方面很高，而且性格好，她的生活補貼等費用全部由沈陽網站開發公司創始人個人出資。經集團董事會研究后，極樂殯葬網主編由她擔任，高子荑業余時間的付出，在極樂殯葬平臺贏利后，將按勞分配，正常分給高子荑同事。說到這里，我們廟小，不會畫餅，但做的都是真事。

　　在復員軍人眼里這些都不是困難，我們遼寧世紀興文化傳播有限公司創辦于2012年8月1日，是一個非常有紀念意義的好日子，軍人創辦的企業生命力是地方企業無法比擬的。明天就是建軍節了，首先我要祝福親愛的戰友們節日快樂！其次恭喜世紀興在沒有資金沒有背景的情況下，贏來了8歲生日，在十年大慶之時，公司將加倍回報每個真心付出的小伙伴。

　　下面有請遼寧世紀興文化傳播有限公司副總經理趙健發言：大家好，我是公司的產品執行經理，軟件開發、墓園銷售、殯儀服務都由我負責具體銷售事情…..

　　下面請各部門發言：

　　技術保障部：王新

　　科技服務部：張恒

　　科技研發部：朱宇鑫

　　集團公司設計部：白楊

　　極樂殯葬平臺主編：高子荑

　　下面請副總經理朱先峰做工作總結：各位同事們，極樂殯葬網即將組建新媒體營銷部門，我擔任這個部門的負責人，我會將墓園銷售、殯葬一條龍、新媒體視頻、軟件開發、網站優化推廣進行全方面整合….

　　最后請總經理范士輝部署推進第二階段整體工作安排。

　　因為疫情原因，欒洪成同志不能到場，所以由我做進一步工作部署，下階段工作內容如下：

　　極樂旗下沈陽公墓網，8月10日之前正式上線，這項工作中的重點是技術和內容的協調性。

　　拍全景視頻的網站建設由張恒、王新完成。

　　公司其他正常客戶網站由白楊、朱宇鑫完成。

　　極樂殯葬及殯儀網站由主編高子荑協同王新完成。

　　極樂殯葬現場采集資料由朱先峰、趙健、趙治平完成。

　　極樂殯葬網平臺10月1號之前，整體平臺全部建設完成。